Experiențe de echipă și workshopuri tematice
Claritate în dinamici. Colaborare reală.
O experiență care rămâne cu echipa.
Această formă de lucru este potrivită pentru echipe care simt că „ceva nu se leagă complet”, chiar dacă lucrurile par să funcționeze la suprafață.
Nu sunt traininguri clasice și nu sunt teambuildinguri de divertisment.
Sunt experiențe ghidate, în care oamenii înțeleg mai bine cum funcționează împreună — și ce pot face diferit, concret.
Când este potrivit acest tip de intervenție
Experiențele de echipă sunt utile atunci când:
colaborarea este corectă, dar nu fluentă
apar fricțiuni mici, dar recurente
echipa a trecut prin schimbări (structură, roluri, oameni)
comunicarea există, dar nu produce mereu claritate
vreți să construiți un limbaj comun, nu doar să „rezolvați un conflict”
Ce lucrăm, concret
Lucrăm cu dinamici reale de echipă, nu cu exerciții generice.
În funcție de context, explorăm:
stiluri diferite de lucru și decizie
roluri naturale și responsabilitate reală
zonele unde se pierde energie
tipare de comunicare (cine asigură claritate, cine accelerează, cine stabilizează)
tensiuni productive vs. tensiuni care blochează
Totul este tradus într-un limbaj accesibil și aplicabil, fără etichete inutile.
Tematici frecvente
Alegem tematica împreună, în funcție de echipă și obiectiv.
Câteva exemple de direcții lucrate frecvent (nu ne rezumăm doar la acestea):
Colaborare și responsabilitate într-un context hibrid
Psihological safety & conversații dificile
Claritate în roluri și așteptări
Decizie în echipă: viteză vs. calitate
Feedback care nu erodează relația
Energie, ritm și sustenabilitate în echipă
Cum se desfășoară
Format: experiențial, interactiv, facilitat
Durată recomandată: 3 – 3,5 ore
Livrare:
on-site (recomandat)
online (adaptat, pentru echipe distribuite)
Grup: ideal 8–16 participanți (se poate ajusta)
Ce am nevoie de la voi
Pentru a construi o experiență relevantă:
obiectivul intervenției (ce ați vrea să fie diferit după)
contextul echipei (maturitate, schimbări recente, provocări)
lista participanților
datele de naștere ale participanților (minim necesar pentru citirea dinamicilor)
un interlocutor (HR sau manager) pentru aliniere
Nu colectez date inutile și nu folosesc informații în afara scopului agreat.
Ce primește echipa
După experiență, echipa rămâne cu:
mai multă claritate despre cum funcționează împreună
un limbaj comun pentru diferențe și fricțiuni
2–3 acorduri simple, aplicabile imediat
fise de reflecție personala pentru fiecare participant, post workshop
senzația de „ne-am înțeles mai bine real”, nu doar „a fost interesant”
Ce face aceste experiențe diferite
sunt construite pe oamenii din echipă, nu pe un cadru standard
folosesc un limbaj simbolic tradus în comportamente reale
nu cer „deschidere emoțională forțată”
respectă inteligența și maturitatea participanților
În multe cazuri, doar data nașterii este suficientă pentru a aduce claritate relevantă în dinamica de echipă.
Confidențialitate & etică
Lucrăm cu subiecte sensibile și dinamici reale.
Confidențialitatea este parte din designul intervenției:
fără înregistrări implicit
acces need-to-know
datele sunt folosite strict pentru scopul agreat
NDA disponibil la cerere